Основні напрями подолання гендерно-рольового конфлікту особис­тос­ті у процесі розвитку кар’єри (анг. мовою)

Анотація

У статті здійснено теоретичний аналіз основних психологічних напрямів подолання гендерно-рольового конфлікту особистості у процесі розвитку кар’єри, виокремлених на основі причин та особливостей його вияву. Запропоновано розгляд даних напрямів на двох рівнях – особистісному і організаційному. Особистісний рівень включає формування мо­ти­вації досягнень та психологічних критеріїв успіху; формування емоційної компетентності; аналіз професійних та сімейних цінностей, визначення пріоритетних життєвих цілей; ана­ліз сімейних концепцій; сімейне консультування; психологічна робота з чоловічою ауди­то­рією, спрямована на актуалізацію родительської ідентичності; формування рольової ком­пе­тентності для ефективного використання професійних, сімейних та гендерних ролей при вирішенні життєвих завдань; розвиток навиків тайм-менеджменту, які дозволять чоловікам і жінкам успішно реалізовувати себе у професійній та сімейній сферах; психологічний аналіз гендерної ідентичності та гендерного досвіду особистості та їх вплив на можливості досягнення кар’єри; подолання гендерних стереотипів. Реалізація подолання гендерно-рольового конфлікту на особистісному рівні забезпечується за допомогою технік арт-терапії, кінотерапії, тематичного аналізу, наративних технік, коучингових технік та технік тайм-менеджменту, методу генеологічного дерева тощо. Важливим напрямом роботи психолога є просвітництво як метод попередження гендерних стереотипів. На організаційному рівні – фор­му­вання «сприятливої» до сім’ї корпоративної культури організації, опора на гендерно орієн­тований підхід у супроводі персоналу. Основна увага звертається на створення гнучкого графіка роботи або ж дозвіл на виконання певних робіт дистанційно; формування умов для часткової зайнятості працюючих матерів; створення організацією загальнодоступної та недорогої служби догляду за дітьми, дошкільних закладів; удосконалення системи відпустки для догляду за дитиною. Усі напрями подолання гендерно-рольового конфлікту працівника мають відображатись у корпоративній культурі організації.