РОЗВИТОК ЛЮДСЬКИХ РЕСУРСІВ В КОНТЕКСТІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНИХ СИСТЕМ

Анотація

У статті детально проаналізовано теоретико-методологічні засади трансформації сучасних систем управління людським капіталом під безпосереднім впливом технологічних трендів Четвертої промислової революції та глобальної концепції Суспільства 5.0. Оцінено характер впливу масштабних макроекономічних зсувів, стрімкого поширення штучного інтелекту, загального рівня цифрової зрілості організацій та алгоритмічних HRIS-платформ на архітектуру й трансформацію сучасного ринку праці з використанням інструментарію факторного аналізу та профілювання статистичних параметрів. Емпіричну та фактологічну базу дослідження сформовано на основі звітів Міжнародної організації праці (МОП), Світового економічного форуму (WEF) та відкритих статистичних даних.

У межах наукової роботи застосовано метод таксономічного моделювання, що дозволило детально структурувати концептуальну модель платформної зайнятості та оцінити взаємозв'язок між загальною стійкістю фрілансерів і оновленими індикаторами компетентності. Статистично значущими предикторами успішної навігації у гіпергнучкому та мінливому середовищі визначено специфічні алгоритмічні навички, управління персональним цифровим брендом та автономне поглинання накладних витрат, тоді як класична базова грамотність не продемонструвала суттєвого ефекту. Здатність протидіяти ризикам алгоритмічного контролю та вміння вирішувати алгоритмічні спори мінімізують операційне тертя на гіперконкурентному глобальному ринку праці.

У дослідженні критично проаналізовано та теоретично обґрунтовано багатовимірну модель, яка відображає вплив технологічних факторів та інноваційних доменів грамотності на загальну конфігурацію людських ресурсів. На відміну від традиційних підходів, де цифрова трансформація аналізується виключно в контексті базового використання програмного забезпечення, акцент зроблено на переході до багаторівневої людиноцентричної концепції Gig Literacy 2.0 в умовах жорсткого алгоритмічного менеджменту. Отримані результати мають високу практичну цінність для стратегічного планування інноваційної діяльності підприємств, інтеграції рішень класу WorkerTech, створення інтегрованих реєстрових платформ, а також для масштабування правового простору "Дія.Сіті" та національної екосистеми "Дія.Освіта" в умовах кризового трансформаційного періоду вітчизняної економіки.