ОБЛІКОВА ІНФОРМАЦІЯ У СИСТЕМИ ФОРМУВАННЯ АНТИКРИЗОВОГО УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ
DOI:
https://doi.org/10.15330/apred.2.16.199-210Ключові слова:
антикризове управління, облікова інформація, персонал, аграрне підприємство, робоче місце, фактори успіхуАнотація
Стаття спрямована на визначення методології формування системи антикризового управління персоналом аграрних підприємств. Досліджено методику аналізу обліку кадрів, їх тестування, виявленно професійно-кваліфікаційних характеристики, відповідності професійних навиків окремих працівників їхнім посадам з метою збільшення ефективності використання персоналу підприємства.
Крім того було обгрунтовано, що для сільського господарства, яке займає останні місця у питаннях впровадження прогресивних форм організації праці та управління виробничим процесом, адаптація сучасного досвіду менеджменту, і особливо для управління людьми, сьогодні є вкрай необхідним і актуальним. Одним із таких нових підходів є перетворення працівників відділів кадрів на менеджерів по управлінню людськими ресурсами – НR-менеджерами.
Визначено головні закономірності, позитивні, що сприяють досягненню цілей державної політики зайнятості і негативні, що перешкоджають їх досягненню. Автори відмітили, що тенденції процесів відтворення системи обліку робочих місць залишаються невизначеними закономірності і тенденції відтворення системи робочих місць вітчизняних підприємств та економіки загалом та не реалізуються резерви підвищення ефективності зайнятості за рахунок підвищення обґрунтованості державної політики сприяння створенню робочих місць та поширення моделей господарської поведінки, орієнтованих на розширене інтенсивне відтворення системи робочих місць
Встановлено, що антикризове управління персоналом є важливою складовою управління підприємством і має значний вплив на ефективність його господарської діяльності.
Посилання
2. Verba, D.V., and O.V. Tereshchenko. “Reproduction of the system of jobs as a factor in the scale of the scope of employment at industrial enterprises of Kyiv.” Economy and State, no.5, 2007, pp. 77-84.
3. Gavrilenko, V.O. “Accounting information in the system of crisis management.” Global and national economic problems, issue 20, 2017, pp. 946-949, global-national.in.ua/archive/20-2017/191.pdf. Accessed 15 Oct.2020.
4. Krykliy, A.S. “Formation and planning of additional staffing needs: methodological and practical aspects.” Economy and State, no.4, 2005, pp. 61-64.
5. Ligonenko, L.O. Anti-crisis management of the enterprise: theoretical and methodological principles and practical tools. Kyiv, Kyiv. nat. auction. econ. University, 2001.
6. Maletska, O.I. “Accounting of personnel of enterprises: methodical bases of research of process of formation and use/” Democratic governance, issue 12, 2013. Vernadsky National Library, nbuv.gov.ua/UJRN/DeVr_2013_12_35. Accessed 15 Oct.2020.
7. Nagirny, M. “Creation of HR-department at the enterprise.” Management practice, no.4 (4), 2007, pp.10-11.
8. Buriak, O.A., Maletska, O.I., Lopushnyak, G.S. etc. Personnel of agricultural enterprises: formation and use. Lviv, 2011.
9. Stangret, A.M. Anti-crisis management of the enterprise: Textbook. Lviv: Ukrainian Academy of Printing, 2008.
10. Shtangret, A.M., and O.I. Kopylyuk. Anti-crisis management of the enterprise: Textbook. Kyiv, Knowledge, 2007.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються в журналі, погоджуються з такими умовами:
- автори зберігають авторські права на свою роботу;
- автори надають журналу право першої публікації;
- стаття публікується на умовах ліцензії CC BY 4.0;
- автори можуть укладати окремі невиключні угоди щодо поширення опублікованої версії роботи (наприклад, розміщення в інституційних репозитаріях або публікація у книгах) із зазначенням первинної публікації в журналі;
- авторам дозволяється та рекомендується розміщувати свої роботи в мережі Інтернет (як препринти) до та під час подання до журналу.
