ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКОГО КАПІТАЛУ В УМОВАХ ІНТЕЛЕКТУАЛІЗАЦІЇ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН СУЧАСНОГО БІЗНЕС-ПРОСТОРУ
DOI:
https://doi.org/10.15330/apred.1.21.11-24Ключові слова:
управлінський капітал, управлінська команда, людський капітал, інтелектуальний капітал, емоційний капітал, соціокультурний капітал, управлінська культура, професійна система менеджменту, соціально-трудові відносини, якість трудового життя, конкурентоспроможністьАнотація
Стаття присвячена питанням формування управлінського капіталу сучасного бізнес-простору, що відіграє важливе значення для діяльності економічних суб’єктів на мікро та макрорівнях. Доведено важливість процесів інтелектуалізації виробничих відносин господарюючих суб’єктів, особливо в контексті формування конкурентоспроможного людського капіталу. На основі аналізу теоретичних підходів окреслено сутність та основні складові управлінського капіталу як інтелектуального капіталу управлінської команди. Проаналізоване поняття інтелектуального капіталу бізнес-простору, яке представлене у якості його нематеріального активу (цінностей), що здатний підвищити ринкову вартість та рівень конкурентоспроможності організацій. Сучасний погляд на інтелектуальний капітал дозволив виділити три його складові: людський, організаційний та клієнтський (партнерський, стейкхолдерський) види капіталу. Доведено, що інтелектуалізація бізнес-середовища є об’єктивною умовою господарювання в контексті пошуку шляхів економічного зростання за рахунок високопрофесійної командної роботи персоналу підприємства в умовах функціонування професійної системи менеджменту та формування управлінського капіталу. Запропоновано авторське бачення структури управлінського капіталу, що складається із людського капіталу управлінської команди, її емоційного капіталу та соціокультурного капіталу (управлінської культури). Людський капітал управлінської команди розглянуто як систему, що включає освіченість та досвід, стан здоров’я, креативність, корпоративні знання, розуміння зовнішньої та внутрішньої інформації. Актуалізовано увагу на основні засади формування емоційного капіталу організації та управлінської команди через наявність емоційного інтелекту. Соціокультурний капітал запропоновано розглядати у вигляді управлінської культури, що включає капітал соціально-трудових відносин та комунікації; норми і цінності; мотивацію; рівноправність, різноманітність та інклюзивність управлінської команди. Обґрунтовано вплив управлінського капіталу на інтелектуалізацію соціально-трудових відносин, що передбачає можливості підвищення якості трудового життя кожного працівника й досягнення успіхів господарюючих суб’єктів в умовах складних трансформаційних викликів. Категорія «якість трудового життя» розглянута у якості основного результату функціонування професійної системи менеджменту та відповідного управлінського капіталу. Запропоновано систему чинників впливу на якість трудового життя, що обумовлені інтелектуалізацією соціально-трудових відносин сучасного бізнес-простору.
Посилання
Petrova, I. L., and V. V. Blyzniuk, editors. Development of the Socio-Labor Sphere of Ukraine: Theory, Practice, Prospects: Collective Monograph. National Academy of Sciences of Ukraine, State Institution “Institute for Economics and Forecasting of the NAS of Ukraine”, 2016.
“Theodore W. Schultz – Facts.” NobelPrize.org, Nobel Media AB, 2014, https://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economicsciences/laureates/1979/schultz-facts.html.
Becker, Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 3rd ed., The National Bureau of Economic Research, 1999.
Kovalenko, M. Theory and Methodology of Managing the Development of the Regional Economic Complex in the Context of the Knowledge Economy Oldi-plus, 2007.
Zhychenko, H. O. “The Essence and Definition of the Concept of ‘Intellectual Capital.’” Economy and Society, no. 12, 2017, pp. 255–259, economyandsociety.in.ua/journals/12_ukr/43.pdf. Accessed 16 Mar. 2025.
Stryzhak, O. Formation of Intellectual Capital of the Enterprise. 2004. Author’s abstract of the Cand. Sc. (Econ.) diss., specialty 08.06.01 “Economics, Organization and Management of Enterprises”.
Blahun, I., M. Ivasyshyn, and A. Kolyada. “Regional Development under the Formation of the Knowledge Economy.” Economy and Society, no. 57, 2023, https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-57-84. Accessed 16 Mar. 2025.
Kuznetsov, E. A. “Managerial Capital: Elements of Systemic Quality.” Market Economy: Modern Theory and Practice of Management, vol. 18, no. 3(43), 2019, pp. 11–25, https://doi.org/10.18524/2413-9998.2019.3(43).183624. Accessed 16 Mar. 2025.
Hlushenkova, A. A., and V. V. Nados. “Management of Intellectual Capital of an Enterprise.” Economics. Management. Business, no. 2(32), 2020, pp. 21–25.
Cao, Danting, and Yike Yu. “Top Management Team Stability and Enterprise Innovation: A Chairman’s Implicit Human Capital Perspective.” Managerial and Decision Economics, 2023, https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/mde.3821. Accessed 16 Mar. 2025.
“What Is Management Teams.” Keller Executive Search, www.kellerexecutivesearch.com/insight/what-are-management-teams/. Accessed 16 Mar. 2025.
Kulakovskyi, T. Yu. “The Psychological Component of Enterprise Capital.” Bulletin of Zhytomyr State Technological University. Economic Sciences, no. 3 (57), 2011, pp. 295–297.
Stein, Steven J., and Howard E. Book. The EQ Edge: Emotional Intelligence and Your Success. Translated from English. Balance Business Books, 2007.
Semyan, O. V. “Emotional Capital as a Tool for Achieving Labor Synergy in the Enterprise.” Economics and Enterprise Management. Bulletin of Berdyansk University of Management and Business, no. 2 (26), 2014, pp. 103–107.
Ksenofontova, M. M., and T. M. Zabolotna. “Managerial Culture: Essence and Features of Formation.” Bulletin of Sumy National Agrarian University. Series ‘Economics and Management’, issue 8(53), 2012, pp. 81–85.
Svystun, V. I., et al., editors. Development of Managerial Culture of Heads of Vocational Education Institutions: Manual. Institute of Vocational Education and Training of the National Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine, 2015, https://core.ac.uk/download/pdf/77240999.pdf. Accessed 16 Mar. 2025.
Kaidanovych, Yu. S. “Formation of Managerial Culture of a Civil Servant in the Field of Education.” Investments: Practice and Experience, no. 12, 2011, pp. 103–106.
Hoshovska, V. A., et al. Communication in Public Administration: Aspects of Organizational Culture and Business Communication: Textbook. K.I.S., 2016. (Series “Library of Local Self-Government Leader”)
Tyukhtenko, N. A. “Managerial Culture as a Factor in Enterprise Development under Modern Challenges and Global Changes.” The Actual Problems of Regional Economy Development, vol. 19, no. 2, 2023, pp. 168–177, https://doi.org/10.15330/apred.2.19.168-177.
Tyukhtenko, N. A., and O. I. Harafonova. “Effective Leadership as a Managerial Factor for Ensuring Enterprise Competitiveness in the Modern Market Environment.” Bulletin of Odesa I. I. Mechnikov National University. Series ‘Economics’, vol. 27, no. 4 (94), 2022, pp. 28–34, http://liber.onu.edu.ua/pdf/visn_ekon_4_%202022.pdf. Accessed 16 Mar. 2025.
Hrishnova, O. A. Labor Economics and Socio-Labor Relations: Textbook. 3rd ed., revised and supplemented. Znannia, 2007.
Kоlot, A. M., et al. Socio-Labor Relations: Problems of Science and Practice: Monograph. Edited by T. A. Kostyshyna, 2020.
Novikova, O. F., et al. Human Potential: Mechanism of Preservation and Development: Monograph. National Academy of Sciences of Ukraine, Institute of Industrial Economics, 2008.
Libanova, E. M., et al. Measuring Quality of Life in Ukraine: Analytical Report. 2013. Ptukha Institute for Demography and Social Studies, www.idss.org.ua/monografii/UNDP_QoL_2013_ukr.pdf. Accessed 16 Mar. 2025.
Cherenko, L. M., et al. Quality of Life of the Population of Ukraine and the First Consequences of the War. National Academy of Sciences of Ukraine, Ptukha Institute for Demography and Social Studies, 2023, idss.org.ua/arhiv/%D0%9C%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%8F_%D1%8F%D0%BA%D1%96%D1%81%D1%82%D1%8C.pdf. Accessed 16 Mar. 2025.
Halkiv, L. I. “Human Capital: Basic Concepts and Conceptual Provisions.” Scientific Bulletin of the National Forestry University of Ukraine: Collection of Scientific and Technical Works, vol. 18.9, 2018, pp. 187–191.
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
