ПОЛІТИКА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ В УПРАВЛІННІ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ ПУБЛІЧНОЇ СФЕРИ

Анотація

Тема статті присвячена дослідженню інтеграції гендерної рівності у сферу управління людськими ресурсами публічної служби в Україні та країнах Європейського Союзу. Метою дослідження є вивчення сучасних підходів до забезпечення гендерної рівності, а також формулювання практичних рекомендацій щодо покращення впровадження її принципів у державне управління. Основною метою є виявлення існуючих проблем і бар'єрів, що гальмують реалізацію гендерної рівності в публічному секторі, та визначення шляхів їх подолання.

Методи дослідження включають порівняльний аналіз законодавчих ініціатив і практик впровадження гендерної рівності в публічній сфері в Україні та країнах ЄС, а також використання статистичних даних і міжнародних індексів для оцінки рівня гендерної рівності.

Результати дослідження показують, що гендерна нерівність продовжує залишатися серйозною проблемою у публічному управлінні, зокрема на керівних посадах. Виявлено, що на місцевому рівні в Україні спостерігається позитивна динаміка в представленості жінок, однак проблема залишається актуальною на вищих рівнях управлінських структур. Порівняльний аналіз з країнами Європейського Союзу дозволяє побачити, що, хоча в Україні є значні досягнення в питаннях гендерної рівності, європейський досвід демонструє більшу ефективність реалізації гендерної політики, завдяки чітким законодавчим ініціативам та соціокультурним змінам.

Наукова новизна роботи полягає в розробці системного підходу до інтеграції гендерної рівності в управління людськими ресурсами публічної служби в Україні. Вперше здійснено порівняння гендерних аспектів на місцевому та державному рівнях в Україні з аналогічними процесами в країнах ЄС.

Практична значущість дослідження полягає в тому, що результати можуть бути використані для вдосконалення національної політики в сфері гендерної рівності, підвищення ефективності реалізації законодавчих ініціатив, а також для розробки рекомендацій щодо інтеграції гендерних принципів у управлінські процеси публічної служби.

Отже, для забезпечення реальної гендерної рівності в публічному секторі необхідно реалізувати комплексний підхід, включаючи зміни на рівні законодавства, фінансування та культурних трансформацій, що дозволить створити сприятливі умови для гендерної рівності в управлінні публічними ресурсами.