Межі Здійснення Корпоративних Прав Подружжя

Анотація

У статті розкрито наукові підходи до поняття меж здійснення корпоратив­них прав. Визначено, що межами здійснення суб’єктивного корпоративного права є загальні засади приватного права і акти законодавчого, локального та індивідуального регулювання, спрямовані на визначення способів здійснення корпоративних прав. На основі аналізу загальних меж здійснення цивільних прав розкрито питання про межі здійснення корпоративних прав подружжя. Встановлено, що право вимоги на виплату дивідендів та активів при ліквідації юридичної особи, як майнових складників суб’єктивного корпоративного пра­ва, виникає в одного з подружжя - учасника до юридичної особи корпоратив­ного типу після здійснення немайнового суб’єктивного корпоративного права на участь. Це зумовлює трансформацію суб’єктивного корпоративного права учасника в право вимоги до юридичної особи про зобов’язання вчинити дії з виплати дивідендів та / або активів останньої. Той із подружжя, хто не є учасником юридичної особи корпоративного типу має право тільки на майнові корпоративні права, які трансформувалися у право вимоги про виплату відповідних грошових коштів.

Визначено, що в корпоративному та сімейному праві межі здійснення прав і обов’язків визначаються не тільки нормами законодавства, але й договором. Договірне регулювання здійснення сімейних та корпоративних прав подружжя передбачає можливість укладення шлюбного договору, договору про створення юридичної особи, корпоративного договору тощо. Відмінність шлюбного договору від інших договорів полягає в тому, що в ньому є можливість змінити правовий режим спільної сумісної власності подружжя та / або визначити умови її передання у корпоративну власність. Засновницький договір регулює права та обов’язки засновників, спрямовані на створення юридичної особи корпоративного типу та визначення правового режиму корпоративної власності, а корпоративний договір спрямований на управління корпоративними правами, що реалізуються учасниками юридичної особи корпоративного типу.