Міжнародні трудові стандарти МОП та їх вплив на розвиток національної системи трудового законодавства України
DOI:
https://doi.org/10.15330/apiclu.70.4.47-4.60Ключові слова:
міжнародні соціальні стандарти, міжнародне регулювання праці, конвенції, імплементація міжнародних норм, гендерна рівність, політика в галузі зайнятості, примусова праця, свобода асоціації, право на організацію, колективні переговори, дискримінаціяАнотація
Статтю присвячено аналізу міжнародно-правового регулювання трудових відносин через систему актів Міжнародної організації праці. Досліджено структуру трудових стандартів, що охоплює фундаментальні, пріоритетні та технічні Конвенції, специфіку засадничих принципів діяльності МОП.
Особливу увагу приділено принципам тристороннього представництва та універсальності, які є основою діяльності МОП. Проаналізовано ключові напрями співпраці України з МОП у межах Програми гідної праці на 2020-2024 роки. Розглянуто конкретні механізми імплементації положень Конвенцій щодо заборони примусової праці, ліквідації дискримінації та захисту прав дітей у Кримінальний кодекс та КЗпП України. Визначено роль міжнародних норм як базису для подальшого реформування соціально-трудової сфери.
Окремий акцент зроблено на процесі імплементації міжнародних норм у національне законодавство України, зокрема через реалізацію Програми гідної праці на 2020–2024 роки та Стратегії зайнятості до 2030 року. Проаналізовано вплив ратифікованих Конвенцій на реформування КЗпП та Кримінального кодексу України в частині заборони примусової праці, ліквідації дискримінації та захисту прав неповнолітніх. Визначено, що гармонізація вітчизняних норм із положеннями фундаментальних актів МОП є ключовою умовою забезпечення соціальної справедливості та європейської інтеграції держави.
